Du vil få en forståelse for, hvad forskellige kulturer og organisatoriske set-up betyder for ledelse og HR-praksis i transnationale og globale virksomheder. Du lærer at tage aktiv del i værdiskabende samarbejdsprocesser med ledelsessystemet i en international sammenhæng.

Du arbejder bl.a. med:

• Landekulturer
• International personaleledelse
• HR-roller og organisering i transnationale virksomheder
• Forskellige tilgange til HR-arbejde på tværs af landegrænser
• HR-funktionens værdiskabelse i kontekster af mangfoldighed og internationalisering

Undervisning

Undervisningen kan være tilrettelagt som dag-, aften- eller fjernundervisning. Se information på de aktuelle hold.

Modulet varer 3-6 måneder og har et omfang, der vægter 5 ECTS.

Læs mere om ECTS-pointsystemet

Din uddannelsesbaggrund skal være én af følgende:

• En relevant erhvervsuddannelse
• En gymnasial uddannelse
• En anden relevant uddannelse på mindst samme niveau som ovenstående

Desuden skal du have mindst to års relevant erhvervserfaring. Din oplæring på erhvervsuddannelsen tæller med som erhvervserfaring.

Realkompetencevurdering

Hvis du ikke opfylder adgangskravene, kan du eventuelt blive optaget på baggrund af en realkompetencevurdering.

Læs om realkompetencevurdering

Der er deltagerbetaling. Prisen på det enkelte modul afhænger bl.a. af omfang og måden, undervisningen foregår på. Fx om modulet tilbydes som dag-, aften- eller fjernundervisning.

Du eller din arbejdsplads har flere muligheder for at søge tilskud og støtte. Fx til deltagerbetaling, lønkompensation, bøger eller transport.

Mulighederne afhænger af din uddannelsesbaggrund og situation.

Læs om dine muligheder i artiklen:

Økonomi under akademiuddannelse

Bekendtgørelse om akademiuddannelser. Nr. 911 af 2. juli 2024